就職活動で必要なことして筆記試験、面接などと大企業に就職するときのあれこれ。 2011-09-15T14:22:36+09:00 丸ちゃん 忍者ブログ mshukatsu.blog-sim.com://entry/18 2016-07-17T18:49:35+09:00 2016-07-17T18:49:35+09:00 どうしても入りたい会社があり、その会社の入社面接受けたけど落ちた。
でも、あきらめきれずに、就職浪人と言う文字が頭に浮かぶ。
就職しないと、親に迷惑がかかる。

でも、人生って一回だけなので、少々無理は通すことも必要。
周りの説得及び理解が必要不可欠。

今、ＡＢＣラジオで「なでしこですから」をやっていて
そのナデシコがワクワクラジオを受けたが落ちた。
ひょんなことに、契約社員の面接を受けて、見事入社。

契約社員から社員への登用厳しいと言いますが、
その会社で必要となる人物になると、
向こうから正社員の道がやってくると考えます。

そんな甘いものではないかもしれませんが、
夢を追いかけている人って、全員輝いているの。なので、道は開ける。

自分の夢をかなえる目的で就職浪人しても良いと思います。
周りの応援是非欲しいものです。]]> 丸ちゃん mshukatsu.blog-sim.com://entry/17 2014-11-10T17:40:45+09:00 2014-11-10T17:40:45+09:00 が、なかなか見つからないのです。
世にいう、メンターと言うらしい。

年上、年下かかわらず、自分の目指す人を早く見つけたいものです。

自分のしたい事、
いまだに見つからない。

前職での仕事楽しかったが、
ストレスすごく貯まったので、
もう一度するつもりはない。

では、何が・・・

仕事やプライベートでボランティアをどんどんしています。
そのボランティアしているときは、楽しく充実しているのですが、
ボランティアなので、収入を伴わない。

収入を伴わないので、
悩んでいるのです。

本業はあるし、その本業の収益も伸びているが

自分が思うレベルの収入があり、
人の役に立つことをしていきたい。

なので、自分が役に立つような・・・

たまに有償でセミナーの講師をすることがあります。
その時、充実している自分を感じるときがあります。


]]> 丸ちゃん mshukatsu.blog-sim.com://entry/13 2013-10-20T05:55:04+09:00 2013-10-20T05:55:04+09:00 一流大学を卒業したからと言って就職先から内定をもらえるとは思えないのです。

企業も人を見るようになったのではないでしょうか？

先日のテレビのドラマで就職先が決まらない女性が
パイロット希望の就活を始めたのです。

親以外は無理だろうと、思っていたのが
就活責任者の目に留まり、あれよあれよの間に見事内定を取り付けたのです。

就活前と就活途中、彼女の周りには人がいっぱい。
彼女が困っていると誰となく助けてあげていた。

そんな仁徳が彼女にあり、それに気づいた就活責任者が
この人であれば、大勢の乗客の命を預けてもいいと判断したようです。

要はその人に人を見る目があったのです。

就職も相手が欲しがる人材にならないと
いつまでも内定は取れないでしょう。


]]> 丸ちゃん mshukatsu.blog-sim.com://entry/11 2011-10-10T18:37:46+09:00 2011-10-10T18:37:46+09:00
役員にとって、どのように化けるのかが楽しみのはずです。

でも、ここでこけてしまってはスタートラインにつけませんので、
気を付けてください。

では、役員面接についてお話しします。

就職活動における面接が得意な人というのは、
あまりいないでしょう。

試験には自信があっても、面接はどうも苦手という人が多いですよね。

特に大企業の場合は、緊張もひとしおでしょう。

自分の第一希望に近ければ近いだけ、緊張度合いが高まるのも道理というものです。

しかし、大企業になるほど、
第一次面接から最終面接までに、面接が何度も行われることが多く、
特に最終面接となる役員面接は、緊張しない方が無理かもしれません。

一般的には、一時面接から徐々にふるい落とされていくわけですから、
最終面接である役員面接までくれば、ほぼ決まったも同然という企業も多いようです。

最終面接・役員面接とは言うものの、最終的な合意確認だけというケースも多いみたいですね。

なので、転職活動などのアドバイスを行うコンサルタントによれば、
「役員面接まで行けば受かったも同然」と緊張を解し、
前向きに望めるよう励ますのだそうです。

ただ、意外にも、その最終面接で落とされてしまうケースもあると言われます。

役員面接は、これまで通過してきた面接とは違い、
フランクでリラックスした雰囲気の中、行われる企業も多いようです。

しかし、これは、ただあなたの緊張を解すだけが目的とは限りません。

リラックスし過ぎて、思わぬ失態や失言をしてしまえば、
当然、落とされてしまいますから、どんな状況であろうとも一定の緊張感を保ちつつ、
節度を守ることだけは忘れないようにしましょう。]]> 丸ちゃん mshukatsu.blog-sim.com://entry/10 2011-10-10T18:35:14+09:00 2011-10-10T18:35:14+09:00
就職浪人がいいか悪いかは第三者が言えることではない。

要はあなたが決めること。

でも、考えてみてください。

生き方の種類は数え切れないほど存在します。

でも、あえてその企業しか頭に入らなければ就職浪人にいいかも。

では、就職浪人についてお話しします。

景気低迷が続き、新卒の就職内定率が大幅に減る中、
政府では「卒業後３年間は新卒扱いにして、
新卒枠で採用をするよう」企業に要請書を提出しました。

しかし、これは法律で決められたものではなく、
あくまでも企業に「できるだけ新卒扱いで採用してあげてくださいね」と要望を出したに過ぎず、
それを受け入れるかどうかは企業の判断に委ねられています。

しかし、これを受けて、希望の大企業への就活が失敗した場合、
就職浪人を考える人が増えているといいます。

でも、それは本当に正しい選択でしょうか？もちろん、
どうしてもその企業でなければというのであれば、それも一つの選択でしょう。

また、大企業の場合は、おそらく多くの企業が政府の要請を受け入れて、
新卒としての就職活動に応じると思います。

ただ、新卒としての就活に応じたからと言って、
合格させるとは限らないのが本当のところではないでしょうか？

「新卒として試験や面接を受け入れましたよ。

でも、残念ながら不合格でした」という結果は、
実は男女雇用均等法の問題でも未だに起きている事実です。

募集も「男女」で出し、試験も面接も受けさせるけど、実際には男性しか採用しない。

同様に、何だかんだ言っても、やはり新卒の方が有利なのは確かだと思われます。

とは言え、その浪人期間中に何を得たか、
または、どれだけ人間的に成長できたかという実績があれば、有利に働くこともあるでしょう。

そんな理由から、次の就職活動まで専門学校などで実践技術を学ぼうという人も増えきているようです。]]> 丸ちゃん mshukatsu.blog-sim.com://entry/9 2011-10-09T18:32:55+09:00 2011-10-09T18:32:55+09:00 これは、あなたの経歴を聞いているのではなく、
あなたがこれまで何をしてきたのかを聞いているのです。

あなたが今まで、どのように考えて行動してきたのか
企業はあなたが入社して後、会社に貢献できるか否かを判断するのです。

では、自己ＰＲについて説明します。

日本人は元々、自己ＰＲが下手と言われています。

それは、「謙遜」という日本独特の美徳を子供の頃から刷り込まれているため、
何事においても「僕が・私が」と自分を押し出さず、
一歩下がって控えめに答えるという風潮があるからですね。

ひとつの例としてよく挙げられるのが、
手土産を「つまらないものですが」といって手渡すのを海外の人達は理解出来ないと言います。

「上手ですね」と言われたら、「それ程でもありません」と答え、自分から「上手です」とは言わない。

それは日本人としての美徳の面からは、とても素晴らしい文化の一つと言えますが、
就職活動の自己ＰＲにおいては、それでは不利になってしまうことも少なくありません。

特に、グローバル系の企業では、その言葉通り「出来の悪い人」と受け止められかねないのです。

その反面、自慢話になっては心象が悪くなるという一面もありますから、とても難しいですよね。

自己ＰＲでは、「何が出来るか」を聞かれているようでいて、
実は目的はそれでない事のほうが多いです。

「○○が得意になるために、どんな努力をしたか」、
あるいは、「それ以外にもこういう面で勉強になった人間性を高められた」といった話が求められています。

ですから、自慢できるところだけを話すのではなく、
失敗によって成長できたといった話のほうがむしろ良い場合もあります。

スポーツが得意で素晴らしい成績だった事を強調するのではなく、
スポーツで鍛えた忍耐力や仲間との協調力をより強調すべきです。

]]> 丸ちゃん mshukatsu.blog-sim.com://entry/8 2011-10-08T15:41:56+09:00 2011-10-08T15:41:56+09:00
現在の学生が望む人気就職先ランキングと、
もし、転職するのであれば、どの企業にするという
転職先人気ランキングでは、大きく隔たりがあります。

それは、就活する人の年齢に左右されるのではないでしょうか？
では、人気の就職先ランキングについて説明します。

大企業への就活では、毎年人気企業ランキングが発表されますね。

一時期は、ＩＴ関連企業希望者が急増した時期がありましたが、
最近ではまた、色々と変化が出てきているようです。

大企業でも大規模なリストラがあったり、
景気も低迷する中、安定志向の学生が増えていると言われています。

２０１１年度の人気企業ランキングも発表されましたが、
連続でダントツトップの座をキープしていた全日本空輸（ＡＮＡ）が順位を落としました。

傾向としては、金融系と反グローバル傾向が強く出てきていて、
１位三菱東京ＵＦＪ銀行、５位ＪＴＢグループ、７位みずほフィナンシャルグループ、
８位野村證券、９位日本生命保険と、殆どが金融関連企業の上に、
２位明治グループ、３位集英社、４位全日本空輸（ＡＮＡ）、６位オリエンタルランド、
１０位電通となっており、数年前とは随分違う顔ぶれになっています。

いわゆる有名ブランドや有名メーカーへの就職希望者が、
激減していることが窺える結果ですね。

ところが、転職希望の人気ランキングは、これとは大きく違うのも興味深いところです。

転職希望では、ほぼ逆の傾向が出ていて、
有名メーカーやグローバル志向が高いのです。

１位Ｇｏｏｇｌｅ、２位トヨタ自動車、３位ソニー、４位パナソニック、５位オリエンタルランド、
６位資生堂、７位任天堂、８位ベネッセコーポレーション、９位楽天、１０位全日本空輸（ＡＮＡ）と
なっています。

もしかしたら、これらの順位は、彼らが学生だった頃の順位とも連動しているのかもしれません。
]]> 丸ちゃん mshukatsu.blog-sim.com://entry/7 2011-10-05T16:35:18+09:00 2011-10-05T16:35:18+09:00
就職を希望する人だけが緊張するのではなく、
就職先の採用担当者もまた緊張するのです。

もちろん。緊張の種類が違ってきます。

採用側も採用予定人数があり、その中で会社に取っていい人材を採用しないといけない。

相当プレッシャーの中で面談していることも覚えておいてください。

不景気になると公務員の人気が高まるといいますが、
それでも大企業の人気は衰えません。

就職活動では毎年さまざまなセミナーなども開催されますが、
実際に何十社も受けると合格しにくいというのは本当でしょうか？

現実問題では、嘘とも本当とも言えません。

例えば、１９８０年代後半から日本を駆け抜けていったバブルの時代には、
普通の女子大生に企業から誘いが来たなんて時代もあったのです。

このように、景気の状況によっても違いがあります。

また、企業が求める人物像というのがありますが、
これは多くの企業でほぼ一致していることが多いです。

ですから、何十社受けても、ほとんどの企業から「是非採用したい」と思われる人もいれば、
受けた企業の全てに断られる人もいます。

ただ、一番重要なのは、「就職活動に臨む心構え」ではないでしょうか？

受験も同様ですが、たった１社しか受けなければ、
その１社にかける心づもりは大変大きいでしょうが、
本命以外に滑り止めが幾つもあった場合には、「ここがダメでも」といった気持ちになりがちです。

つまり、全力投球できない気持ちのゆるみが出てしまいやすくなるものです。

しかし、実際に滑り止めだったところに落ちてしまったらどうでしょう？

もちろん、心の何処かに「まだ本命がある」「まだ数社残ってる」と言った余裕も持てるかもしれませんが、
逆に自信を喪失してしまう可能性もあります。

これは、その人の性格にもよると思います。

でも、面接の際に「他にどれくらい受けていますか？」と聞かれたときに、
咄嗟に言葉に詰まったりといった失敗にも注意したいものですね。]]> 丸ちゃん mshukatsu.blog-sim.com://entry/6 2011-10-04T17:20:52+09:00 2011-10-04T17:20:52+09:00
ビジネスマナーは何のためにあるのかを考えてみてください。

ビジネスをするのは、人と人です。

その人と人との間でスムースにビジネスを行うのに必要なのが、ビジネスマナーです。

では、そのビジネスマナーについて説明します。

ビジネスマナーを学んでおいたほうが良いかについては、
それが大企業・中小企業・個人企業にかかわらず、
当然ながら学んでないより学んでいたほうがいいに決まっています。

現実問題としては、大企業の場合、
就職後に研修が行われることが殆どです。

研修の内容は、企業方針や職種、配属部署などによっても違いがありますが、
一般的にはそういった研修の場でビジネスマナーを学ぶこともあります。

しかし、大学の就職ガイダンスや就職セミナーの中で、
必要最低限のビジネスマナーを教えている学校も多いですし、
ましてや専門学校などでは、確実にそういったカリキュラムも
取り入れられていますから、一般的なビジネスマナーは体得していて
当然といった前提の場合も少なくありません。

業種や配属部署によっては、それよりももっと実践的なことや、
取扱商品について完璧に覚えるなどに割かれることも多く、
基本的な部分を一から教えるというのは少ないと考えたほうが良いでしょう。

ビジネスマナーに関しては、専門の書籍も販売されていますし、
ネットにもいくらでも情報があります。

校内でそういったガイダンスなどが受けられない場合でも、
就活サイトのビジネスマナー情報やビジネスマナーについて
専門的に説明しているサイトなどで、必要最低限のことは勉強しておくべきと言えるでしょう。

特に、言葉遣いや名刺交換のマナー、
席次のマナーなどは、思わぬ失敗となり得ますから、是非覚えておいてください。
]]> 丸ちゃん mshukatsu.blog-sim.com://entry/5 2011-09-15T15:14:39+09:00 2011-09-15T15:14:39+09:00
私も留年しましたが、１年間休学して留学して帰国し元の大学に復学しました。

就職する際に、その留年がとがめられた覚えはありません。

留年する理由が、たとえば、単位が足らない等であれば就職に響くと思います。

では、大企業に就職と留年や高校中退、浪人についてまとめてみましたので、
参考にしてください。

大企業へ就職する際に、留年や高校中退、浪人は不利になるのでしょうか？

いずれも年齢的には現役に比べると
、若干ハンデがあると言わざるを得ません。

しかし、それはあくまでも年齢だけの問題です。

まず、浪人は不利になるのでしょうか？

実際には、浪人していても、あまり理由を問わないことが多いようです。

大企業に就職するには、偏差値の高い名門大学を卒業していることは有利でしょう。

しかし、そういった大学に現役で合格することは難しいです。

レベルを下げて現役で受かった大学から大企業に就活するよりも、
一年頑張って望みの大学に合格してから就活した方が合格しやすい場合もあると思います。

浪人してでも頑張る意味があることは、大企業側も充分に分かっています。

１年や２年の浪人期間はそう問題にならないでしょう。

では、留年はどうでしょうか？浪人と違い、
大学に受かった後のことですから、
なぜ留年したのかは問題になってくると思います。

でも、明確な理由があれば、ハンデになることはありません。

病気で入院中であったとか、海外に留学していた等、
企業側が納得できる理由さえあれば問題にはならないでしょう。

それでは、高校を中退している場合はどうでしょうか？

高校中退して大企業に就活している場合、
別の高校に入学し直すか、
高等学校卒業程度認定試験（旧大検）を受けることになると思います。

これが不利かどうかは、やはり理由によるはずです。

誰が聞いても納得できるような理由があるのなら、
それほど不利にはならないかもしれません。

やはり、意味がないと思われる理由での浪人、留年、高校中退は不利になることが多いでしょう。
]]> 丸ちゃん