大企業になればなるほど、その就職の道筋は遠い。

何回も篩（ふるい）に掛けて、就職希望者を絞っていきます。

絞られないためにあなたが何をしたらいいのか説明します。

今では、面接に行く前に筆記試験を課す企業も多いです。

特に大企業になると、応募者数も相当なものですので、
書類選考→筆記試験→面接という風に順を追って採用者を絞っていきます。

それでは、筆記試験でコケないようにするためにはどうしたらいいのでしょうか？

筆記試験は、適性検査・一般常識・作文（小論文）などが一般的です。

中には、この三種類すべて実施する企業もあれば、
適性検査だけであったり、作文だけの場合もあります。

筆記試験でコケないようにするには、
日頃から対策を練って勉強を行うことでしょう。

適性検査に関しては、対策のための本も売っているので、
日頃から練習しておくことで、点数を上げることができるようです。

一般常識問題に関しても、
市販されている問題集などを使って、充分に勉強しておくといいでしょう。

まずは、志望する企業が過去にどういった問題を出しているか、
情報収集しておくことが大切です。

また、日頃から新聞を読んでおくといいですね。

時事問題に強くなります。

作文（小論文）に関しては、テーマを与えられて、
一定の制限時間に一定の文字数で書くことになります。

なので、一定の時間に決められた文字数で書くということを練習しておくといいでしょう。

簡単なように思うかもしれませんが、
決められた文字数で要点をまとめて書くというのは難しいものです。

ただ、予め充分に対策を取っていれば、
慌てずに落ち着いて筆記試験を受けることができるのではないでしょうか？

企業側から言わせると、新卒募集と中途採用の目的は違います。

新卒を採用していかないと、長い目で見て会社が回らないが
中途採用者を募集する際は、限定的な目的があるのです。

法律が変わり、その専門家を雇いたいとか
営業部門をもっと強固にしたいとき
営業のエリートを募集するとか

大企業に就職、新卒と中途入社についてまとめてみました。

大企業への就職活動の際、
新卒と中途とどちらの方が有利なのでしょうか？

一見、新卒の方が有利なようにも見えますが、少し違います。

もちろん若さでいえば、新卒は有利です。

これは大企業に限らずですが、
実際に新卒と中途採用では、会社側の求めているものが変わってくるのです。

新卒といえば、大学卒業したての新社会人です。

もちろん、働いた経験は無いに等しいです。

企業側も育てるつもりで募集します。

この時、重視されるのは、向上心や協調性、社交能力になるでしょう。

技術レベルで期待しているわけではありませんから、
人柄重視になるはずです。

筆記テストがある場合は、その結果も参考にされると思います。

語学力など、企業にとって望ましい能力があれば、
プラスに働くこともあると思います。

一方、中途採用といえば、ある程度、他の企業で働いた後に採用されるわけですから、
当然、今までの社会経験が要求されます。

仕事面でのスキルや技術、実績が問われてくるでしょう。

企業側も即戦力として働ける人が欲しいわけです。

新卒と違い、履歴書の他に職務経歴書も必要となってきます。

企業側の要求する技術やスキルが伴っていれば、
新卒よりも有利に働くこともあるかもしれません。

しかし、充分な経験もスキルも積んでいないままだと、
年齢を重ねている分、新卒よりも不利になってしまうことでしょう。

結局、中途と新卒がどちらが就職に有利かと言えば、
根本的に企業が求めているものが違うので
一概には比べられないのではないでしょうか。